# Elogiar Participantes ### Title Elogiar Participantes ### Patlet Após uma contribuição de InnerSource, é importante agradecer ao contribuidor pelo seu tempo e esforço. Este padrão fornece orientações que não apenas reconhecem efetivamente a contribuição, mas também promovem um maior envolvimento do contribuidor e de outros. ### Problema Como podemos expressar adequadamente nossa gratidão a um contribuidor por sua contribuição para um projeto InnerSource? Pode ser fácil esquecer de fazer isso ou não saber as palavras ou o meio a usar para um efeito adequado e sincero. Elogios e agradecimentos são maneiras fáceis e acessíveis de manter os contribuidores e seus gerentes motivados e entusiasmados para continuar. Um padrão nesta área facilita a realização desse gesto e garante que a mensagem seja transmitida de forma clara e sincera. ### Contexto * Você é o [Trusted Committer](/pt-br/p/trusted-committer.md) ou mantenedor de um projeto InnerSource. * Você valoriza a comunidade de contribuidores e deseja mantê-la e fazê-la crescer. ### Forças * Você está ocupado, o que torna fácil esquecer de gestos suaves como elogios e agradecimentos. * Você pode não ser alguém que se sinta confortável em situações sociais ou tenha facilidade com as palavras. * O reconhecimento dos colegas é muito importante para a satisfação no trabalho e o desenvolvimento da carreira. ### Solução É gratificante para qualquer pessoa ser reconhecida por outros. Em um ambiente profissional, um aumento no reconhecimento também é uma via para um aumento de influência e crescimento. Toda vez que alguém contribuir para o seu projeto InnerSource, reconheça-os com um sincero e qualificado "obrigado". Para contribuições não triviais (todas as contribuições de código e contribuições significativas de tempo), agradeça através dos seguintes mecanismos: * Parece bom para qualquer pessoa ser reconhecida por outros. Em um ambiente profissional, um aumento no reconhecimento também é uma via para um aumento de influência e crescimento. Qualquer vez que alguém contribuir para o seu projeto InnerSource, reconheça-os com um sincero e qualificado "obrigado". Para contribuições não triviais (todas as contribuições de código e contribuições significativas de tempo), agradeça através dos seguintes mecanismos: (1) Chame a pessoa pelo nome em qualquer local de chat (por exemplo, *Slack*) onde você organize a atividade do projeto. Avise a todos o que eles fizeram e agradeça publicamente. Exemplo: > Pessoal @aqui deem um high-five para @andrew\.clegg por atualizar o *rcs-viewer* para a versão mais recente do *hebo-client* (). Obrigado por ajudar a manter esta biblioteca atualizada, Andy! (2) Envie um e-mail para eles e seu gerente (em cópia) agradecendo-os pela contribuição. Para contribuições de código, muitas vezes você pode apenas encaminhar o e-mail de notificação de mesclagem. Exemplo: > Olá, Andy, quero agradecer novamente por fazer esta atualização. Pode ter sido um pequeno período de tempo, mas é atenção como essa de cada pessoa que faz o projeto RCS funcionar para todos nós. Obrigado por resolver seu próprio problema de uma maneira que também melhora o *rcs-viewer* para todos. ### Contexto Resultante O feedback como esse deixa o contribuidor com um sentimento fantástico e pronto para voltar para mais. Combinar **ambas** as formas de agradecimento dá a eles reconhecimento diante de seus colegas (abrangência) e diante de seu gerente direto (profundidade). Há um incentivo sutil para que esses colegas no chat considerem contribuir também e para que o gerente busque circunstâncias apropriadas para incentivar seus outros subordinados a fazer o mesmo. Além disso, a conscientização sobre o projeto InnerSource se espalha para o gerente, que pode não ter conhecido previamente o uso e o envolvimento da equipe com ele. Uma ressalva - seja autêntico. Certifique-se de que suas palavras derivem do sincero agradecimento que você sente por dentro pelo que eles fizeram. Mantenha o nível e a verbosidade dos elogios adequados ao nível de envolvimento deles. Exagerar pode parecer insincero e mecânico, derrotando o propósito de se comunicar. ### Patterns Relacionados * *Apenas Diga Obrigado* (do livro [*Fearless Change*](https://fearlesschangepatterns.com/)) ### Instâncias Conhecidas * Nike (multiple projects) ### Estado * Structured ### Autores * Russ Rutledge ### Reconhecimento * [Todd Lisonbee](https://github.com/tlisonbee) por encorajar a "manter isto real" * [Isabel Drost-Fromm](https://github.com/MaineC) para [esta explicação adicional](https://youtu.be/h3MPewsk5PU?t=357) de um agradecimento "qualificado". ### Histórico de Tradução * **2023-08-20** - Tradução [Eneri Junior](https://github.com/jrcosta) * **2023-08-20** - Tradução [Humberto Zilio](https://github.com/zilio) --- # Agent Instructions: Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter: ``` GET https://patterns.innersourcecommons.org/pt-br/p/praise-participants.md?ask= ``` The question should be specific, self-contained, and written in natural language. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.